Meta将裁员约5% 目标瞄准绩效最差的员工

　　据报导，脸书母公司Meta Platforms发给全体员工的一份内部备忘录显示，该公司将透过基于业绩的方式裁撤约5%的员工并且打算今年招聘新人填补空缺。

　　报导指出，截至去年9月份，Meta共聘雇约7.2万名员工，因此裁员5%可能会影响约3600人。

　　该公司CEO扎克伯格在内部备忘录中表示：「我决定提高绩效管理的标准，更快淘汰表现不佳的人。 我们通常会把那些在一年内没有达到预期的人请走，但现在我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。」

　　祖克柏曾宣布2023年是公司的「效率年」并公布裁员1万人的计划。 然而，他在最新的备忘录中明确表示，基于绩效的裁员旨在加速Meta的绩效管理流程，这些职位将在2025年填补。

　　在同一份备忘录中，扎克伯格将公司定位为「紧张的一年」，聚焦人工智能、智能眼镜和社群媒体的未来。

　　另一份发给公司管理人员的资料显示，Meta预估到当前业绩周期结算时，非自愿员工流失率将达到10%，其中包括去年以来约5%的非自愿员工流失率。 该公司表示：「这意味着我们的目标是再裁掉大约5%的现有员工，这些员工在公司工作的时间足够长，可以获得绩效评级。」

　　祖克柏告诉员工，公司将「提供慷慨的遣散费」。 受影响的美国员工预估将于2月10日收到通知，美国以外的员工将在稍晚收到通知。