硅谷争抢AI人才 传Google订出丰厚激励方案防对手百万年薪挖角

科技巨头为发展 AI，正不惜血本争抢人才，据《The Information》报道，尽管 Google 进行了一轮大规模裁员，但它仍在利用一个特殊的股票薪酬方案，来留住其顶级人工智能研究人员，因为竞争对手 OpenAI 以上百万美元的薪酬方案吸引他们。

据报道，Google DeepMind部门是这个方法最重要的核心，该部门的精选研究人员已获得每人价值高达数百万美元的大量限制性股票。

其中一位知情人士表示，该部门的领导者越来越多地使用一种鲜为人知的高级薪酬计划，来与OpenAI令人瞠目结舌的报价进行竞争。

尽管这项股权激励措施来得有些晚，但保住AI团队的需求刻不容缓。

据报导，大模型竞争开打后，OpenAI 成为许多谷歌离职员工的第一站。

根据数据统计公司Live Data Technologies的数据，自2022年12月至今，Google一直是OpenAI最大的人才流入来源，来自Google和DeepMind团队的成员占总流入比例的7.5%，远高于第二名的Stripe和第三名的Meta。

Google 的 AI 人才也为 ChatGPT 的诞生贡献不少。 根据 The information，在 ChatGPT 发布前，OpenAI 就挖了 5 位 Google 的研究人员为产品做发布前的优化。

自去年 10 月以来，OpenAI 已经从 Google 的 Gemini 团队挖来了至少两名管理数十名员工的中端。

根据海外一家帮助技术人员谈薪的公司Rora在2023年4月公布的数据，在薪资方面，OpenAI是对从事AI的员工最慷慨的雇主，平均每位员工的年薪高达86.5万美元。

依照这个数字，OpenAI 为员工开出的薪水比 Google Brian 高出 25%，比苹果高出 92%。 因此除了 Google 之外，也有不少老牌科技公司的人才外流至 OpenAI。

但是，硅谷人才流动速度极快，即使是祭出高薪，也不一定能留得住这些顶尖人才。

有些人离职是为了自己创业，例如曾任OpenAI的研发副总裁和安全政策副总裁Dario Amodei和Daniela Amode兄妹。 在 OpenAI 接受微软大额投资后，他们认为公司已经偏离了创立时的初心，于是选择自立门户创建 Anthropic。 Anthropic 目前已经成为了业界影响力仅次于 OpenAI 的新创公司。