绩效奖金两样情 台积加发、三星只剩空信封

台积电冲刺2纳米有成果，为此12月特别加发特别奖金奖励员工辛苦，但竞争对手三星电子却因2023年亏损严重，传出半导体部门的绩效奖金可能发不出来。

韩媒报导，三星电子由于芯片部门持续亏损，其销售额已连续4季下滑，而负责半导体业务的设备解决方案部门传出，2023年的业绩奖金已缩水到零的地步。

一般来说，三星电子的事业部业绩超过年初设定的目标时，预期支付绩效奖金的比例，将是获利的最高20%提供，员工可拿到最高个人年薪50%的奖金。

三星电子自绩效激励奖金制度建立以来，半导体部门的员工几乎每年都会获得各部门中最高的比例。 以2022年来说，员工获得的奖金就几乎达到了年薪的50%。 但由于2023年半导体产业业绩严重恶化，预期员工绩效奖励奖金为0%。

2023年第1季，DS部门营业亏损4.58万亿韩元，第2季营业亏损4.36万亿韩元，第3季营业亏损3.75万亿韩元，累计亏损达12.69万亿韩元，这是三星电子自成立以来，半导体业务年度亏损首次突破12万亿韩元。 因为前所未有的亏损，严重冲击DS部门员工的绩效激励奖金。

三星电子其他事业部门的绩效奖金比例，与手机相关的设备体验在约46%至50%之间，电视业务部门约39%至43%，显示器部门约在46%至49%左右。