公募基金老将密集撂挑子 “先增聘后卸任”成为绕道“跑路”范式
增聘、清仓式卸任，又一批“公募老将”密集释放离职信号。
仅最近一周，有上述动作的便包括：泰信基金董山青“清仓式卸任”，中邮基金国晓雯卸任两只基金;招商基金贾成东、东方红资管王延飞在管产品全部赠聘，与他人合管;建信基金姜锋则是个人申请离职，在管的6只基金也一键清零。
“最近两年行情差，加上公募基金的透明度高，基金经理承受的舆论压力很大。”多位知情人士透露，姜锋、国晓雯等人离职(将离职)的部分原因是，做公募基金经理压力太大。据悉，姜锋下一站是泰康保险旗下泰康资管。
老将增聘、卸任潮来袭，释放离职信号
基金经理的流动向来正常，不过这轮主角是各公司的“台柱子”。
6月4日，建信基金公告，基金经理姜锋一口气卸任6只在管基金，原因是“个人申请离职”，且已在中基协办理注销手续。据悉，目前正在走离职流程。姜锋毕业就加入了建信基金，司龄已近17年，做基金经理也将近13年，是市场的“双十老将”。在本次公告前，姜锋的离职便有前兆——3月底、4月初他的在管基金陆续增聘了共管的基金经理。从增聘人来看，都是有投资经验的中生代，而非“老带新”的增聘模式，离职意图明显。
如果说姜锋已走完“增聘-卸任-离职”的流程，那么，近期多位老将、绩优基金经理或许还在走流程的路上。
6月4日，泰信基金公告，董山青因“个人原因”，不再管理泰信互联网+、泰信智选成长。叠加5月29日卸任的两只基金，董山青在泰信基金管理的基金清零。董山青是泰信基金的“台柱子”，司龄已经超过了12年，2024年一季度末，他管理规模为12.81亿元，占泰信基金权益总规模的1/4.2023年，董山青管理的泰信行业精选凭借重仓AI、传媒等板块，取得了35.20%的收益率，位居全年主动权益基金业绩前十。
同日，中邮基金也公告，因业务发展需要，国晓雯卸任中邮稳健添利、中邮新思路两只基金，目前在管基金还剩4只。2017年，国晓雯开始管理公募基金，2024年第一季度，国晓雯管有权益类基金的规模达38.64亿元，占中邮基金权益总规模超1/4.蓝鲸新闻从知情人士处获悉，国晓雯已确认要离职，近期的卸任也正是为此做准备。
除此，也有基金经理的基金经理正批量增聘，且都不是“老带新”路数。
5月31日，招商基金贾成东在管的5只基金纷纷公告增聘，且从简历上看，增聘的基金经理都有一定的投资经验。业内消息称，贾成东此前就有离职意向，本次增聘大概率是为离职铺垫。贾成东的投资经理年限已超10年，2020年管理规模一度达180亿元。
批量增聘的还有东方红资管的权益老将王延飞，6月1日，他在管的3只基金也都公告了增聘。增聘的基金经理分别是张峰(公司总经理，投资年限超16年)、张伟锋(投资经理年限近4年)。
“先增聘，再卸任，再离职”，已经成为基金经理离职的模板之一，此前蔡嵩松离开诺安基金、赵诣离开农银汇理、高楠离开恒越基金都是这般操作。当然，也不排除增聘、卸任为基金经理减负、提高收益率等。
多位当事人：压力太大，下一站不做公募基金经理
公募老将扎堆卸任、离职，无疑会给基金公司带来不小损失。
通常而言，基金经理离职后，“转会”到其他同业、去私募是比较主流的做法。不过，蓝鲸新闻从多位知情人士处获悉，上述人士中，包括但不限于姜锋、国晓雯离职(将离职)的原因都是：公募经理的压力太大。而两人的下一站都不会再继续做公募基金经理。
“这几年市场不太好，加上公募基金的透明度高，基金经理承受的舆论压力非常大，这是姜锋离职的部分原因。”一位知情人士向蓝鲸新闻透露，离开建信基金后，这位“双十老将”也将暂别公募、私募圈，下一站将加盟泰康保险旗下的泰康资管。
对于外界流传的公募限薪导致老将流失一说，一位公募市场人士认为，多数从业年限久、在管规模大的基金经理，其实已积累足够财富，工资并不是流动的主要原因。
基金经理离职、增聘，持有人是按兵不动还是离场?
那么，基金经理离职，或者持有的产品增聘，持有人应该按兵不动，还是及时离场?
晨星(中国)基金研究中心总监王蕊向蓝鲸新闻表示，如果该基金采取“单一基金经理制”，那基金经理离职可能让此前的业绩无法持续、投资风格改变，此时，投资者需要考察继任基金经理，其投资风格是否与个人的风险偏好匹配。
如果在管产品增聘他人管理，可能存在几种情况，投资者也需要区别对待。
(1)原基金经理准备离职，未来由增聘基金经理进行管理。这种模式下，如果继任基金经理的投资管理经验相对较浅，不利于产品投资业绩的延续性，投资者可以考虑赎回。
(2)增聘基金经理共同管理。这种情况下，新任基金经理可以在自己擅长的领域，为原基金经理提供投研支持，此时，基金经理之间配合的默契度变得至关重要。因此，投资者可以对变动后的业绩保持关注和跟踪，再做决定。
(3)增聘他人管理主要出于“以老带新”的考虑。这种情况下，原基金经理还是会在投资决策上起到主导作用，投资者可以保持按兵不动。
