“金饭碗”不香了！投行百万年薪或成泡影 基金经理限薪将落地

　　金融行业降薪来袭。

　　曾经广受重视的“金饭碗”，正逐渐失去吸引力。

　　不少金融行业从业人员正面临裁员和降薪的境况，就连传说中金字塔顶层的公募基金经理及券商投行人员也未能幸免，并且，由于上述岗位过往薪酬较行业均值有一定溢价，也是此轮金融行业裁员降薪的重点关注对象，市场传言满天飞。

　　随着公募基金行业降费不断推进，全行业管理费锐减，近期市场传闻公募基金经理降薪将正式落地，甚至有传言称基金经理将限薪120万元。同北上广深等地的基金公司确认，多家基金公司均表示，目前暂未有明确的薪酬方案出炉。

　　公募基金并不孤单，券商降薪也正在路上。曾经“年薪百万”的投行MD(即“董事总经理”)也遭遇职场危机。近期也有市场传言称，某头部券商的多位MD被降级至ED(即“执行总经理”)。对此，同业内多家投行人士核实，暂未得到明确回应。

　　投行薪酬普降，能拉项目就有钱

　　以前资本市场有一种说法——“做股的看不上做债的”，但随着IPO项目数量及保荐费用双双下滑，投行人的“饭碗”不再香了。从薪酬调降程度来看，做股比做债的降幅大很多。

　　“以前只是项目奖金调整，但这次的投行降薪已经从固薪开始调整了，我们团队基本所有人的固定薪酬都有所调降，而且经费审批也变得越来越严格。”某中外合资投行的股票承做人士向表示。

　　往往头部相对稳定性更高、受影响更小，但此次市场传言的主角变成了头部投行。

　　早在2023年中，即有市场传言北京某头部券商投行部门集体降薪，中低职级员工的每月固定薪酬也将普降，根据不同职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。

　　而近期又传出头部券商投行降职级、降固定薪酬，甚至裁撤部分投行团队的消息。

　　某头部券商人士向证实了薪酬调降的消息，但其表示，“由于薪酬属于‘保密信息’，并不知道其他人员的调降情况，且今年的年终奖金还没有发放，所以目前对于降薪的幅度暂时还不清楚。”

　　另一名腰部券商投行债券承揽人士则告诉，“自己今年薪酬和职级还涨了，对中小券商来说，没收入的团队和员工都会被降薪，甚至清退，但是能拉项目、有收入的团队就涨薪、升职。尽管环境不好，但还是看能力的。”

　　其还称，“整体来说，近两年做债比做股更稳定，受影响也相对较小，但不变的是，想拿下业务还是一如既往的‘卷’。”

　　中国香港投行市场影响也不小，有业内人士告诉，“由于IPO项目减少，投行生存难度不断加大，今年中国香港中资、外资、合资IBD从业人数已经不及2020年左右的一半，且不少从业人士至今仍处于待业状态，也有不少人选择改行，做财富管理和保险经纪的很多。”

　　基金经理封顶120万？“暂未听说”

　　高薪将成为金融从业人员的过去?将过“苦日子”的或许不仅是券商投行。

　　近日，有市场消息称，目前有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。其中，有基金公司上报的年薪上限为百万出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万元到500万元不等。

　　但同各地多家基金公司核实，均得到“暂未听说确定性薪酬方案落地”的回复。

　　某基金公司从业人员告诉，“对今年的年终奖金发放不报太大希望，奖金打折大家已经有准备了，但是具体能拿多少，还真的不知道。”

　　一名公募基金市场人士表示，“通常公募基金的薪酬结构就是固定薪酬较低，年终奖金占比较高，目前固定薪酬暂时没有调整，但是年终奖金的额度很大程度上同绩效挂钩，过往调降收入都是通过绩效打分的方式，已经做好今年系数低于1的准备了。”

　　然而，基金经理作为公募基金体系中重要性高，薪酬占比重的岗位，一直是基金业收入较高的人群。针对近期市场传言的限薪数额，某银行系公募基金人士称，“感觉不太可能，不知道从哪里传出来的，目前还没有降薪，但是年终奖金还未发放，具体情况要等年中以后才能知道，目前没听说限制基金经理薪酬的相关消息。”

　　某基金业内人士认为，公募基金降薪同2023年公募基金管理费整体下降有关，不仅如此，市场表现不佳也是一大原因，尤其是对一些主动权益基金占比较高的公司影响较大。

　　据公开数据显示，2023年基金公司管理费收入合计1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55%。

　　事实上，证券基金薪酬管理制度一直受到关注。

　　不久前的2024年4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度;持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。