对冲基金高薪招聘 华尔街Point72公司开出了年薪24万-30万美元

　　对冲基金又在高薪招聘了!这次是华尔街Point72公司开出了年薪24万-30万美元，而且还是针对实习生。

　　今年对冲基金行业频频高薪招人的背后，是在市场整体表现暗淡之际，业绩却大幅飘红。

　　根据高盛8月底的统计，对冲基金在重点押注科技股，特别是市值最大的7只科技股的资金规模达到了历史最高水平，而这些股票平均涨幅达到35%以上。

　　在美对冲基金加大看好科技股的同时，国内资金也在加大对于科技板块的支持力度。

　　在8月份市场低迷之际，南向资金仍然在大幅流入恒生科技板块。

　　高薪-全球对冲基金仍在成长

　　又有高薪拉人了!

　　近日，“华尔街赚钱机器”的对冲基金公司——Point72在其官网发布2024年暑假的实习生招聘启事。

　　其中，量化开发实习生岗位年薪为24万-30万美元，换算成人民币大约为174万-218万元。

　　这也是7月份之后的又一家知名对冲基金的高调招聘举措。

　　7月中旬，有华尔街公司在香港地区和内地发布招聘启事，开出了每月1万美元或者每天4000元人民币的“天价薪酬”，如果实习生拥有博士学位，这一薪资还将更高。

　　此外，美国大型对冲基金Citadel(城堡)基金也在招聘实习生，这些实习生每小时报酬120美元，月薪高达19200美元。

　　业内人士表示，对于对冲基金的正式员工来说，30万美元的年薪，基本属于行业平均水平，而且还有年终奖等绩效发放。

　　实际上，光鲜亮丽的薪金背后，则是高企的进入的门槛。

　　从招聘的对象来看，数学和编码日益成为全球对冲基金和量化投资员工所需要的技能，而高薪的背后，要求也是相当高，除了要求是海内外顶尖院校相关专业TOP 1%之外，还有“竞赛大神”“工程高手”等门槛。

　　根据美国基金业协会统计，截至2022年底，美国对冲基金合计净资产为1.82万亿美元，过去10年的复合增速是8.06%。

　　赚翻-对冲基金重点押注科技股

　　美国对冲基金高额收入的背后，当然依赖业绩支撑。

　　根据高盛8月底公布的数据显示，美国对冲基金行业对市值最大的七只科技股的敞口达到创纪录水平。

　　7只最大的科技股分别是Microsoft、Apple、Alphabet、Meta、Amazon、Nvidia和Tesla。

　　目前，这七只市值最大的美股合计约占高盛追踪的对冲基金所持股票总市值净值的20%。

　　这些巨头股也是推动今年美股大盘整体上涨的功臣。

　　对冲基金的持仓不仅仅是通过指数产品来持有的，而是通过购买这些公司的股票来持有的。

　　这些公司的股价今年平均涨幅在35%以上。

　　目前美国股市中的交易量中，大约60%至70%是由量化交易算法所驱动的。

　　这些对冲基金偏好科技股的影响巨大，从美国证监会(SEC)披露的机构投资者13F数据来看，前十大被持有的股票标的分别是Microsoft、Alphabet、Meta、Amazon、visa、Mastercard(万事达卡)、WFC(富国银行)、UNH(联合健康公司)、BRK(伯克希尔哈撒韦公司)、BAC(美国银行)。

　　显然，两者之间的重合度较高，对冲基金的定价能力和流动性更为市场看重。

　　押注-资金加速流入国内科技股

　　在美国对冲基金看好美国科技股时，国内机构资金也在加大对于科技板块的布局。

　　根据国信证券研究数据显示，8月大盘回调之际，南向资金单月加仓高达696亿元人民币，创一年的新高，超过了3月份的590亿元，以及去年10月份的676亿元。

　　显然，南向资金已经将当前视为与去年10月等同的战略性加仓机会!在跨境ETF产品上，规模居前的恒生互联网ETF(513330)与恒生科技指数ETF分别被加仓超166亿份与55亿份，前者规模已近700亿份，并被多只私募产品借道进入香港科技股市场。

　　根据Wind数据显示，截至9月2日，港股中报基本披露完毕。

　　今年上半年，恒指、恒生综指、恒生国企指数、恒生科技业绩增速分别为-0.5%、-4.4%、0%、92.5%，互联网权重股优异业绩，成为市场各方看好的业绩因素。

　　百亿私募淡水泉表示，从股票市场规律看，最近市场的波动呈现股票市场转折时期的特点，即悲观预期会被放大，但从事实角度往后看，积极因素又在积累。

　　如果只看到调整的尾声，往往会强化悲观预期。

　　但是如果看到的是起点，可能就会更乐观。

　　当前的经济中，积极的力量在不断累积。

　　很多行业依然在成长，企业在创造价值。

　　特别是一些行业龙头公司，不断提升技术水平，有的还把业务拓展到海外，实现了逆势增长，这些都是我国经济发展的基石和未来。

　　淡水泉认为，在资本市场中，从资产定价角度来看，受情绪和流动性影响，一些资产存在低估。

　　从资本市场的周期性波动来看，现在处在一种情绪偏低、定价偏低的环境当中。

　　要跳出当前的情绪，不能盲从，要更多从不确定性中去寻找确定性，从变化中去寻找亮点和机会。

　　当前看到的确定性是很多行业依然在成长，技术在进步，企业在创造价值。