鸿海有意推动轮值CEO制度 培养高阶领导人才

　　外电报导，鸿海有意效法华为，推动轮值CEO制度，藉此培养高阶领导团队人才，并更加落实公司治理，这也是鸿海成立50周年之际的一大变革。

　　《路透》引述知情人士说法，鸿海考虑的其中一个选项，是有4个轮值CEO的职位，每次轮值时间为6个月，以制度化方式培养高阶领导团队，但细节尚未定案。

　　至于轮值CEO人选，则可能由不同的高阶主管担任，不过，制度实行范围目前规划仅限于六大事业群及部分中央单位，不包含旗下工业富联、鸿腾、富智康等子公司。

　　目前国际大企业中，华为是采用轮值CEO制度的指标企业，自2011年开始轮实施，每次轮值时间为6个月，轮值CEO为经营及危机管理的最高负责人。