鸿海徵才围绕3+3发展策略 加开多个AI服务器职缺

鸿海今年征才除了围绕在集团既有「3+3」发展策略，包括电动车、数字健康、机器人领域优秀人才，更增加许多 AI 服务器、软件应用相关职缺，鼓励新进同仁加入挑战百万年薪。

鸿海表示，新进大学毕业生起薪4.5万元以上，硕士毕业生起薪5.2万元以上，博士毕业生起薪6万元以上，此外，集团也对加入公司的优秀人才，提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度，希望让有能力的同仁，获得相对应的报酬。

鸿海今年征才包括电动车、机器人、数字健康产业与人工智能、半导体、新世代通讯技术领域，另外，数据分析、物联网、云运算、边缘运算、自动化等领域，也是集团长期重点征才对象。

职缺工作地点除了海外地区，包括大台北、桃园、新竹、台中、高雄等地，其中，去年底在驳二艺术特区内七号仓库新成立的高雄软体研发心中也开出不少职位。

鸿海今年征才采取实体、线上征才并行模式，无论到校征现场或在鸿海科技集团Line官方帐号所提供之QR Code扫码投递履历，并完成相关资料填写，皆可参与抽奖，奖品包括iPad、Apple Watch、AirPods。

除新鲜人外，鸿海去年首次举办即广受好评的「董办暑期实习生计划」，今年度将持续并扩大办理，以「鸿海体验」为主轴，于校园中找寻优秀且具领导特质的年轻学子，深入鸿海中央核心单位进行为期2个月的暑期实习。

今年为了让实习生更为深入了解鸿海公司运作，采多元分组方式进行，分别为深入中央核心运作地带，体验鸿海格局与视野的品牌体验组，以及探索产业创新科技前沿，电动车产业整体布局的科技创新组。