东方甄选CEO曾称薪酬是个人隐私 留住核心人才是关键

　　2020年2月20日，东方甄选CEO孙东旭在直播中回应粉丝对董宇辉薪资的疑虑。 东方甄选CEO曾称薪酬是个人隐私，董宇辉作为东方甄选的核心人才，引起了粉丝的关注，有人提出希望公开他的薪资待遇。孙东旭在回应中强调了薪资隐私的重要性，并探讨了企业留住核心人才的关键因素。

　　孙东旭在直播中指出，任何一个人的薪酬都属于个人隐私的范畴。 他从上市公司的角度出发，强调了员工薪资并不需要公之于众。这一立场体现了对员工隐私权的尊重，也是企业在管理层面上的一种慎重态度。

　　针对董宇辉的薪资待遇，孙东旭表示，董宇辉得到了很好的回报。 他强调了企业需要在事业、感情和待遇方面留住核心人才。这表明在东方甄选的管理理念中，员工的回报不仅仅体现在经济层面，还包括事业发展和企业文化的认同。

　　孙东旭认为，留住核心人才需要全方位的关照。 事业留人，意味着为员工提供具有吸引力的事业发展机会;感情留人，强调了公司需要创造积极、和谐的工作氛围;待遇留人，则需要提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。在这三个方面，任何一项的缺失都可能导致核心人才的流失。

　　文章提到，自董宇辉横空出世以来，东方甄选的发展比较稳健，欣欣向荣。 这也被视为董宇辉对公司的巨大贡献。这一事实强调了企业对于核心人才的重要性，以及适当的回报对于员工留存和企业发展的积极影响。

　　在这次直播中，孙东旭回应了粉丝关于董宇辉薪资的疑虑，东方甄选CEO曾称薪酬是个人隐私，强调了薪资隐私的尊重，以及企业留住核心人才的多方面考量。这也提醒了企业在人才管理中需综合考虑经济、发展和文化等因素，以确保员工的全面满意度，从而推动企业的可持续发展。