日本拟提供实习机会 助年长劳工进入科技业

　　《日经亚洲》24日报道，日本政府将与科技产业合作，帮助培训中年劳工成为程序员和软件工程师，最长可实习6个月，期间支付工作报酬，希望借此缓和科技业劳动力短缺问题。

　　据报道，日本厚生劳动省的新措施将针对有志转换跑道的非科技业劳工，包含40至50多岁者，帮助他们接受成为软件工程师和程序员的培训。 实习生将被安排在企业工作最长6个月，并与指导者一起工作。

　　日本经济产业省预测，到了2030年，日本信息科技领域将面临多达80万名劳工短缺问题。 新计划旨在透过鼓励年长劳工转职，来缓解此一短缺问题，因为这个族群通常很难进入新领域，包括成长型行业。

　　在最初的2年试验期间，预计约有60家公司参与该计划，以及约2400名35岁(含)以上劳工参与实习。 如果计划成功，厚生省将全面推广。

　　随着终身雇用制和年功序列制等传统做法的衰落，日本产业面临愈来愈多不确定性，许多中老年劳工寻求转职。 政府数据显示，去年45至64岁寻求跳槽或换工作的人数平均为346万人，比4年前增加27%，增幅高于其他年龄层。

　　与此同时，许多私营企业也自行采取措施，来培养员工的数字技能。

　　例如，全日空航空5月间推出针对50至58岁员工的再培训计划，鼓励他们获得数字技能或取得会计等领域的认证。 札幌控股去年也制定让所有员工具备数字能力的目标，并为全集团约6000名员工提供培训。