包括硅谷大厂在内 重返辧公室的要求增强 许多员工仍抵制

　　尽管美国正因劳动节休假，但随着疫情的消退，美国主要企业，包括向来推崇灵活的硅谷大厂，都在增强重返办公室的要求，预计到明年年底，90%的公司将要求员工至少部分时间回到辧公室。

　　这项有争议的要求最近成为人们关注的焦点，特别是亚马逊和Facebook母公司Meta等科技巨头不顾许多员工的反对，要求员工每周至少来办公室三天。

　　根据ResumeBuilder赞助、Pollfish在8月17日至19日进行的一项调查，目前51%的企业要求部分或全部员工亲自工作，但只有36%的员工必须每周五天都回办公室工作。

　　另外39%的雇主计划，在2024年底前强制员工返回办公室。 其中只有19%的公司表示，这一要求将每周执行五天。

　　根据调查，绝大多数已经重返办公室的公司表示，他们的收入、生产力和员工保留率，都因为回归办公室得到了改善。 83%的受访者表示，他们正在透过刷卡来追踪员工出勤情况。

　　与此同时，81%的公司领导者表示，明年重返办公室将改善公司文化，83%的人表示这将提高生产力。

　　与此同时，今年年初，亚马逊告诉员工，他们需要开始每周至少三天在办公室工作，引发了约3万名员工签署反对请愿。

　　亚马逊没有动摇，反而更进了一步，要求外地员工必须在2024年上半年搬到办公室，如果不想去总部，那就必须去分部。 一部分员工不愿意或不能妥协，选择离职。

　　但亚马逊执行长Andy Jassy保持强硬，并声称，如果员工不能同意至少三天待在办公室，那么可能就不适合在亚马逊工作，尽管这一说法违背了去年公司的声明，即不会强制员工回办公室。

　　但亚马逊解释，公司的声明并不是要无限制维持远程工作，而是针对疫情影响的回应。

　　这一议题也成为员工与雇主的拉锯。 然而，随着劳动力市场逐渐降温，原本明显向求职者倾斜的讨价还价能力，逐渐趋于平衡。

　　现况是，许多硅谷大厂也都在加紧推行重回办公室的政策。 Meta、苹果和Google等公司，将员工办公室出勤与其绩效评估挂钩，不合格的员工甚至会被解雇。

　　据外媒报道，Google 在今年 6 月实行混合办公，要求员工至少要在办公室工作 3 天。 2022年谷歌、亚马逊等硅谷巨头们都遭遇寒冬。 Google 母公司第四季度净利润同比下滑 34%，亚马逊更是大幅下滑了 98%。 此时的它们也已处于大规模裁员的阶段。

　　对大厂们来说，让员工更快回到办公室提振生产力看起来更加迫切，远比继续试验远程办公来得重要，让员工重返办公室成为大厂们达成的共识。