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日企银发劳工占比大增 有些行业65岁以上员工占了逾10%

中国基金网原创

  日本企业正日益仰赖年长员工来填补劳力短缺,并提高企业竞争力。 去年允许员工工作到超过70岁的日企比率已达到近四成。 有些行业65岁以上员工更占了逾10%劳动力。

  日经新闻报道,据厚生劳动省最新数据,2022年允许雇用70岁以上员工的日企有39%,比十年前增加逾一倍。 规定强制退休年龄超过65岁的企业,同一期间也增加12个百分点至25%。

  自2013年修法以来,日本企业被要求必须雇用有意愿工作的员工到65岁。 虽然企业一开始因担心成本增加而反对,但为了解决严重的缺工问题,现在已抢着雇用这些银发劳工。

  日本去年15至64岁工作年龄人口占总人口的比率为59%,比2000年下滑9个百分点。 由于近来日圆贬值导致外籍劳工招聘不易,加上有小孩的妇女劳动参与率成长停滞,现在日本雇主必须仰赖年长者来弥补工作年龄人口减少的缺口。

  据总务省统计,去年日本所有受雇人口中,65岁以上长者共有639万人,占比达到破纪录的10.6%。

  年长劳工在面临严重缺工的产业中占比又更高,营建业和护理业达到15%,运输业则达到逾10%,其中运输业在出租车和巴士司机部分,65岁以上劳工占比更高达30%。

  据经济合作发展组织(OECD)数据,美国65岁以上劳工占整体工作人口的比率为7%、德国更只有4%,都比达到两位数的日本低许多。

  不过,虽然年长劳工的人数持续增加,但雇用这些年纪较长者的缺点也开始浮现,那就是劳灾意外的次数也随之增加。

  据厚生劳动省调查,2022年与60岁以上劳工相关的劳灾意外共有约38,000件,比五年前增加26%,增幅比整体平均高出两倍。 如果企业忽略为年长劳工创造安全的工作环境,整体生产力也可能受影响。

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