日企银发劳工占比大增 有些行业65岁以上员工占了逾10%

　　日本企业正日益仰赖年长员工来填补劳力短缺，并提高企业竞争力。 去年允许员工工作到超过70岁的日企比率已达到近四成。 有些行业65岁以上员工更占了逾10%劳动力。

　　日经新闻报道，据厚生劳动省最新数据，2022年允许雇用70岁以上员工的日企有39%，比十年前增加逾一倍。 规定强制退休年龄超过65岁的企业，同一期间也增加12个百分点至25%。

　　自2013年修法以来，日本企业被要求必须雇用有意愿工作的员工到65岁。 虽然企业一开始因担心成本增加而反对，但为了解决严重的缺工问题，现在已抢着雇用这些银发劳工。

　　日本去年15至64岁工作年龄人口占总人口的比率为59%，比2000年下滑9个百分点。 由于近来日圆贬值导致外籍劳工招聘不易，加上有小孩的妇女劳动参与率成长停滞，现在日本雇主必须仰赖年长者来弥补工作年龄人口减少的缺口。

　　据总务省统计，去年日本所有受雇人口中，65岁以上长者共有639万人，占比达到破纪录的10.6%。

　　年长劳工在面临严重缺工的产业中占比又更高，营建业和护理业达到15%，运输业则达到逾10%，其中运输业在出租车和巴士司机部分，65岁以上劳工占比更高达30%。

　　据经济合作发展组织(OECD)数据，美国65岁以上劳工占整体工作人口的比率为7%、德国更只有4%，都比达到两位数的日本低许多。

　　不过，虽然年长劳工的人数持续增加，但雇用这些年纪较长者的缺点也开始浮现，那就是劳灾意外的次数也随之增加。

　　据厚生劳动省调查，2022年与60岁以上劳工相关的劳灾意外共有约38，000件，比五年前增加26%，增幅比整体平均高出两倍。 如果企业忽略为年长劳工创造安全的工作环境，整体生产力也可能受影响。