真的好缺人！日本企业聘请老年人填补职缺
中国基金网原创
为了纾解人力不足问题，日本企业越来越依赖退休员工，希望员工退休时间延长，但薪水却只是先前的40%至50%。 根据《日经亚洲》引述日本厚生劳动省的数据，截至2022年的10年间，制定雇用70岁或以上员工的企业增加1倍、达39%，同期，强制员工退休年龄为65岁或以上的企业，比例上升了12个百分点、达25%。
去年，日本劳动年龄人口占总人口的59%，较2000年下降了9个百分点。 由于难以吸引外国工人，加上带小孩的女性劳动力参与率增长停滞，企业雇主不得不依靠老年人来弥补15岁至64岁员工数量的减少。
根据总务省的数据，2022年，在所有就业人员中，65岁及以上的就业人员总数为639万人，占10.6%。 在面临严重劳动力短缺的行业中，老年工人的比例很高，包括建筑和护理行业为15%，交通运输行业则超过10%。 交通运输行业则有30%的出租车和公交车司机，其年龄在65岁或以上。
不过，尽管工作需求不断增长，但所有老年员工的工资并未上涨。 据厚生劳动省表示，截至2022年的10年间，65岁至69岁员工，其平均工资上涨了6%，但70岁及以上员工的平均工资下降了9%。
根据经济合作与发展组织(OECD)的数据，美国65岁及以上的劳动人口占劳动人口的7%，德国为4%，远低于日本的10.6%。
81岁的熊谷惠美子，在东京的零售电子公司野岛工作，每周工作4天，负责从运送商品、布置陈列到帮助顾客等各种事务。 她说，她很高兴自己仍可贡献能力，因为她不想在脱离职场社交生活。 熊谷已经销售家用电子产品20年了，69岁时开始在野岛工作。
野岛于2021年取消了退休年龄限制，目前雇用了约30名70岁或以上的员工; 其中，包括3名至少80岁的员工。
