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英语系国家在家上班盛行 可能与基础建设到公寓的大小有关

中国基金网原创

  最新研究发现,英语系国家较盛行远距工作(WFH),专家解读,这可能与当地的职场文化有利于远距上班的安排有关。

  史丹福大学经济学家布鲁共同创立的WFH研究机构,追踪了数十个国家对远距上班的态度和数据,是相关领域的权威。 他原本猜测,知识型劳工密度最高的国家,远距工作的天数应该会最多,因其工作性质适合在家上班。

  然而,布鲁和团队在「全球远距上班观察」报告中发现,影响WFH盛行与否的另一项奇特要素,即语言的影响力甚至胜过国民所得; 那些说英语的国家,远距上班更普及。

  在他们调查的34个国家中,劳工平均每周在家上班0.9天,但在美国、英国、加拿大、澳洲、新西兰等英语系国家,则提升至1.4天,最可能的解释是这些国家的管理方式和职场文化,有助于促成远距上班的环境。

  与同等富裕的国家相比,英语系国家在家上班的天数较多,德国和韩国每周仅分别在家工作1天和0.4天。 布鲁推测,可能与基础建设到公寓的大小有关。

  他说,英语系国家大多较富庶。 以往研究发现,富国居民所从事的工作弹性较大。 但日本也很富裕,远距工作在当地却很罕见,所以富裕与否不能充分解释原因。

  另一项潜在因素是基础建设。 相较于居住空间较狭窄的城市,英语系国家居民的住处较宽敞,增添了在家上班的吸引力。 然而,布鲁也说,英国人口和欧洲北部地区一样稠密,但英国较倾向WFH。 再看看全球金融中心纽约,以居住空间狭小闻名,但商办的人员进驻率只有五成。

  然后是疫情封锁问题。 许多亚洲国家很快就摆脱了疫情的全面封锁阶段,因此没有用太多时间尝试不同的远距工作安排。 因此,较早全面返回办公室也就不足为奇。 然而,许多英语系国家经历了更强力的封锁,促使更多人在家办公,这也体现在民众对家庭办公空间的投资,和雇主改进对WFH的安排。

  布鲁认为,最有可能的解释是,美国等英语系国家独特的管理环境和文化,促成了远距上班较盛行的环境。 他说,大量远距工作的国家,往往拥有强大的绩效管理文化和去中心化的制度。 这是成功远距工作安排的关键,劳资彼此的信任和沟通同等重要。

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