忧经济前景不明 调查：英国雇主减少长期职缺招募
中国基金网原创
最新调查显示，由于忧心经济前景不明，英国雇主7月透过求职机构招募的长期职缺数创三年来最大减幅，成为就业市场转冷的最新迹象; 不过，劳动市场紧俏程度减轻，对致力抗通胀的英国央行(BoE)而言将会是正面消息。
路透报道，根据英国招聘与就业联合会(REC)和KPMG联手发表的最新月度调查，7月份，反映长期职缺招募活动的指标降至42.4，创2020年6月因疫情封城以来新低，临时职缺招募活动的成长幅度也创九个月来新低，因劳工更倾向寻觅长期职缺。
REC理事长Neil Carberry认为，英国就业市场仍相当强劲，长期职缺招募活动降温可能反映疫情期间大举招募的热潮步向正常化，部分也受经济不确定性影响。
REC调查也显示，长期职缺起薪仍较疫情前明显攀升，但薪资成长幅度趋缓，创2021年4月以来最小。 KPMG UK技能和生产力合伙人Claire Warnes指出，由于企业竞逐高技能人才，加上生活成本的压力，起薪仍然高昂。
根据7月初的最新数据，在截至5月底止的三个月中，英国失业率升至4%，为16个月新高，但不计奖金的一般薪资较去年同期大增7.3% ，增幅创下纪录。
英国央行日前决议将基准利率调高一码至5.25%，为2022年来连续第十四次升息，创2008年2月以来最高水平。 英国央行在声明中尤其提及薪资增幅带来的通胀压力。 因此，劳动市场紧俏程度减轻，将会是英国央行乐见的消息。
英国6月消费者物价指数(CPI)年增率为7.9%、虽较前月的8.7%降温，但仍远高于当局设定的2%目标，并居发达国家之冠。
