目的不是裁员 夏普引入提前退休制度
中国基金网原创
鸿海转投资的夏普(Sharp)据悉已导入提前退休制度，对象为2317岁以上的部分管理层人员、人数约55人。 不过夏普指出，此举目的不是裁员。
综合日本媒体27日报道，夏普以55岁以上的部分管理层人员为对象、导入了提前退休制度，对象人数约700人，此将为夏普首度将提前退休的招募措施制度化。 夏普指出，此举的目的不是裁员，而是为了对员工下一个阶段提供援助所采取的福利措施，所以夏普也未设定人员缩减数(应募人数)目标。
报导指出，该提前退休制度是在4月下旬引入，首次招募措施将在5月上旬至6月中旬期间实施，有意愿者、将在退休金上加给最高6个月份薪水，且之后夏普也将定期实施招募措施。 夏普之前在营运陷入危机时、也曾实施自愿退休的招募措施。
根据Yahoo Finance的报价显示，截至29日上午8点22分为止，夏普下跌0.12%至819日元。
夏普5月11日公布财报资料指出，因液晶面板市况恶化、对市面板工厂生产设备等提列资产减损，拖累上年度(2022年4月-2023年3月)合并净损额达2，608亿日元(前一个年度为纯益739亿日元)。 此为夏普6年来(2016年度以来、当年净损248亿日元)首度陷入亏损，且亏损规模为史上第3惨，仅低于2012年度(净损5，453亿日元)、2011年度(净损3，760亿日元)。
夏普表示，转亏为盈为今年度(2023年4月-2024年3月)的最重要目标，预估合并纯益将为100亿日元。