全面削减成本 推动组织扁平化 Gap将裁员1800人

　　Gap周四 (27 日) 宣布表示，为削减成本和简化运营，将裁员约 1800 名员工。

　　已于周二揭露的裁员人数是去年9月宣布的500人裁员人数3倍多。 该公司表示，裁员将影响Gap总部的职位以及高层职位，或总部办公室以外担任领导职务的区域商店负责人。

　　这家服装零售商在销售下滑情况下仍努力恢复获利。 Gap临时CEO马丁在声明中表示，此次裁员预计每年将节省3亿美元。

　　他说，「我们正在采取必要行动重塑Gap的未来，简化和优化我们的运营模式，提升创造力，并在客户体验各方面推动更好的表现。」 「这些变化包括上个月宣布的一致性品牌领导结构，以扁平化组织结构以提高决策质量和速度，同时减少管理费用。」

　　马丁表示，这次裁员将「释出」Gap 品牌的「未开发潜力」，包括其同名品牌 Gap、Old Navy、Banana Republic 和 Athleta。

　　他说，这意味着将与我们的朋友和团队成员告别，我代表公司集体向每一位员工表示衷心感谢，感谢他们为 Gap Inc. 付出的奉献、精力和心血。」

　　在3月的财报电话会议上，马丁表示公司将减少管理层级。 但他当时没有说要裁掉多少职位。

　　他当时指出，这家服装零售商的员工「因复杂的组织结构、官僚主义和过时的流程而受挫」，这些都阻碍了公司的发展。

　　证券备案文件显示，截至1月下旬，Gap雇用约95000名员工，其中81%在零售店工作。 其全球员工中约有9%在总部工作。

　　这家零售商一直在努力应对一系列亏损、库存问题和常任CEO的职缺。

　　在截至1月28日的当季，Gap销售额为42.4亿美元，较去年同期下降6%，净亏损2.73亿美元，合每股亏损75美分。 它2020年和2022年都出现年度净亏损。

　　Gap股价今年来下跌约17%，一直徘徊在9美元左右。 该公司的市值约34亿美元。