缺工潮、全球高龄化难抵挡 企业增雇银发族

　　劳动力短缺、加上全球高龄化，企业被迫备战银发劳动力! 世界各国都出现劳动力短缺的状况，多国政府祭出政策，盼企业雇用银发劳动力。 专家呼吁，许多高龄劳工都上有父母、下有孙儿，企业应提供更灵活的工作时间与福利，才能争取更多银发劳工。

　　四成不愿雇银发族

　　《金融时报》报导，随着高龄化现象，许多先进国家都面对劳动力高龄化的状况，且新冠疫情过后，产业劳动力短缺的状况更加严重，光在英国，不愿意继续找工作的失业人口就增加了50万人，政府也祭出高龄员工评估计划，强化银发员工与企业的衔接。

　　经济学家博伊斯指出，不同产业之间，雇用高龄员工的比例有很大的差距，如IT产业仅不到20%的员工年龄高于50岁; 但在医疗、物流或房地产产业中，超过50岁的劳工比例则超过33%。

　　智库Center for Aging Better副主任乔普强调，因为人口结构改变与劳工短缺的状况，企业被迫开始扩大征召银发人力。 他说，雇主如果想要吸引高龄劳工，最重要的就是「更灵活的工作时间」，因为许多是高龄劳工是上有父母、下有孙儿的「三明治阶级」，同时也需要时间兼顾己身的健康状况。

　　工作应更灵活化

　　对此，部分企业已经开始积极进行银发劳动力的转型。 如奢侈品制作商的工业总监坡里洛说，现在开始训练高龄员工学习手工缝纫、皮革剪裁斗等技能，并处理时间压力比较小的订单。 此外，还有企业让高龄员工缩短工作时间并开始以渐进式的方式提领退休金，更提供退休谘商服务。

　　《卫报》，民间组织 「National Seniors」的研究负责人霍金斯表示，「健康的高龄化」不单单只是提供年长者工作而已，更是负担得起好的食物、好的居住空间，甚至有时间到公园散步等。 她强调，目前社会对高龄化仍有避讳不谈的倾向，民众与政策的观念都需要开始转变。