美国大城市远距工作仍增加 未来变化要看这件事

　　尽管企业高层主管努力想叫员工回办公室上班，但在美国一些大城市，远距工作的职缺增加。 至于老板有没有能力逆转此一趋势，就看未来的经济走向，劳动市场会是事求人还是人求事。

　　根据包括斯坦福大学研究员Nicholas Bloom在内一组经济学家团队自疫情初期就开始搜集的远距工作相关数据，在纽约、芝加哥和亚特兰大等美国大城市，标明可远距工作的职缺数量，比过去三年的任何时刻都要多，不仅创历史新高，而且呈上升趋势。

　　摩根大通CEO戴蒙曾表示，居家工作对年轻员工和经理行不通，但上述求才广告呈现出相反趋势。

　　新研究表明，随着远距工作方兴未艾，市中心办公大楼部分空置的现象可能会持续。 根据保全公司Kastle Systems，美国主要城市的办公室入住率仅为疫前一半左右。

　　一些投资人担心，需要展期偿还债务的商用不动产业主可能因此遭遇麻烦，因为目前利率飙升，而员工在家不进办公室，导致商用不动产的价格大跌，

　　检视各大城市职缺，密西根州兰辛贴出的远距工作职位比最高，达到39%。 那里的最大雇主是州政府和密西根州立大学，他们的劳动力往往有工会组织，而重返办公室要先获工会点头同意。

　　美国南方通常是对远距工作最不友善的地区，最糟的是佛罗里达州布雷登顿，刊登的职缺仅不到3%允许工作地点可弹性安排。 招聘广告里远距工作比率最低的十个大都会区，有九个在南方。

　　虽然疫情带来远距工作的机会，但各行各业并非平等分享，运输、食品料理和服务，以及医疗支持等工作，很少能远距完成，而金融等其他领域的远距工作则持续增加。

　　许多公司仍寻求限制远距工作，规定员工进办公室工作的频率。 如果劳动市场在来年降温，很可能老板说了算，员工的影响力会降低。 例如裁员消息频传的硅谷，允许远距工作的征才广告比率上月已降到15%，低于12月峰值20%。