殷克胜首谈投研文化：中长期业绩需要企业文化支撑

　　从截至2022年末的数据来看，在一些规模适中的新锐基金经理的突出业绩助力之下，不少中小基金公司的整体业绩持续提升，虽然规模不大，但业绩排名较为靠前，逐渐脱颖成为业绩头部公司。

　　金信基金就是其中一个例子。根据海通证券数据显示，截至2022年12月30日，金信基金近3年权益产品收益率在135家基金公司中排名第10，近2年权益产品收益率在148家基金公司中排名第18。同时在海通证券基金管理公司股票投资能力评价中，金信基金获评最近三年股票投资五星级基金公司。

　　对于这些规模适中、机制灵活的中小公募如何实现逆势奋发的，也引起了市场的广泛关注。

　　金信基金总经理殷克胜表示，公司的优秀业绩来自于优秀的投资团队。权益投资团队中汇聚了经历多轮牛熊的投资老将、多年从事行业和策略研究的高“研”值基金经理，也有朝气蓬勃、专业知识扎实的研究新秀。经过数年积累和市场磨炼，公司建立了完善的投研体系，锤炼了优秀的投资能力、较为完备的风险管理及控制体系。

　　殷克胜认为金信基金取得亮眼的投资业绩，其驱动因子可以归结到企业文化上。金信基金建立了“团队与个人共赢”的企业文化，以“创新自由，独立思考，合作碰撞”为特色的投研文化。

　　在殷克胜看来，投资行业是一个创新驱动的行业，需要不断总结适合时代的投资方法和投资策略，需要个人与团队有交流才能取得业绩。金信基金正是秉承着这一理念，努力为优秀投研人员创造更好的工作氛围和成长条件，强调充分发挥每个人的创新能力。加盟的金信基金人大多是具有强大创新潜力的人，他们在加入公司之前，并不是市场上具有超强影响力的大明星，但是金信基金是创造具有创造能力的人，愿意公平公正地给每个拥有梦想的人提供机会，用一套标准去识别优秀创新潜能的人

　　殷克胜带领的金信基金，鼓励投资方向多样性，在半导体、消费、医药、新能源等板块都有长期业绩亮眼的代表产品，这正是他的诀窍所在。