美国企业警钟 女主管掀出走潮

　　疫情爆发后，女性大举离开职场，到2020年年底时，雇主与经济学家惊觉，女性占美国劳动力比率降至1987年以来的最低水平。 如今两年过去，女性劳动参与率稳步逐渐回到疫情前，但是问题解决了吗?

　　另一个表面下的问题正在恶化：许多高阶女性主管累坏了，挣扎于事业心与个人生活的平衡，愈来愈多人最后还是决定离开。 有些人转任工作较不繁重的职位或是换到其他行业; 有人直接放弃高薪走人。

　　成立诸如Girls Who Code这类支持女性发展专业能力团体的创办人萨嘉尼说，职业妇女不再忍受未能支持她们另有「母亲」角色的公司，她们的出走潮，「是美国企业的警钟」。

　　麦肯锡2022年受女性权益促进团体 LeanIn.org 委托进行一项调查，结果显示，女性企业领袖离职的脚步是2017年开始搜集资料以来最快。 Chief(支持女性企业主管的组织)和IBM商业价值研究所合作发表的最新研究也指出，女性中阶主管在缩减，出任副总裁或是资深副总裁的女性比率亦比疫情前低。

　　超过半数的女主管表示，她们得负担大部分甚至全部的家务和照顾小孩的责任，但仅13%男性主管有此困扰。 这些女性主管说，上班时他们也比男同事承担更多提高同事福祉、增加多元化和包容性的任务。