MSCI：2022年女性董事比例高于2021年

　　全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI ESG研究部发布年度研究报告《女性董事比例进度报告》，评估2022年全球最大企业高管的多元性别情况。

　　MSCI ESG研究部自2009年以来持续追踪董事会多元性别情况。 在2022年，董事会中女性代表比例在全球范围内改善。 女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球基准指数成分股中达24.5%，高于2021年的22.6%。

　　在2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司从2021年的33%上升至38%。 在MSCI全球基准指数成分股中，女性执行长的比重从上一年的5.3%上升至5.8%，女性财务长的比例由15.8%升至16.9%。

　　在新兴市场企业中，女性财务官的占比(19.9%)更高。 女性董事占比的成长率在经历2020年的明显放缓之后，在2021年出现反弹，并于2022年在除美国外的成熟市场和新兴市场继续复苏。 MSCI全球基准指数中有11.2%的公司董事会成员均为男性，低于2021的14.2%。

　　亚太区，大多数亚洲国家历年来致力于吸引和保留女性在民营企业、尤其是在执行和董事职位任职。 在日本及韩国，由于董事会性别配额制的强制规定，董事会成员全部为男性的公司比例降幅最大。

　　韩国董事会成员全部为男性的公司占比从2021年的42%下降为2022年21%。 2022年董事会成员均为男性的日本公司比例是2021年的一半(2022年为7%，2021年为15%)。

　　亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比增加。 中国增长1%，香港增长2.6%，日本增长2.9%，新加坡增长3.4%，韩国增长4.1%。 中国台湾较2021年略减0.2%。 在MSCI全球基准指数成分股的83家中国台湾公司中，有26.5%的公司董事会中没有女性，只有2.4%的公司董事会中逾三成为女性董事，仅8.4%有女性执行长，约三成(30.1%)有女性财务官。