丰田新西兰重组2024年领导团队

　　随着两名高级管理人员即将退休，丰田新西兰公司正在借此机会重塑其执行领导团队，对团队进行投资组合调整和两次晋升。

　　这些变化反映了丰田新西兰向移动出行公司的转型，更加关注移动解决方案、新技术和客户体验。

　　在为公司工作了 40 年后，新车销售副总裁 Steve Prangnell 将于 2023 年 12 月 31 日从新西兰丰田退休。他将在 2024 年继续担任特许经营开发方面的顾问职务。

　　克里·沃克也在服役 35 年后于 12 月 31 日退休。近 20 年前从美国回国，最初担任 IT 经理后，Kerry 作为特许经营公司经理，在与我们的商店建立密切关系方面发挥了重要作用。

　　2024 年，Susanne Hardy 和 Albertus Mulder 都将晋升为助理副总裁。

　　Susanne 宝贵的 24 年经验跨越了公司的多个领域，包括客户对话中心、新车运营、业务技术和营销。从一月份开始，Susanne 将负责新成立的客户团队，包括业务技术、营销、客户和可持续发展。

　　Albertus 自 2014 年以来一直在丰田工作，并在业务和财务规划以及定价方面增加了巨大的价值，他与丰田汽车公司保持着密切的关系。从 2024 年 1 月起，Albertus 将负责业务优化小组，其中包括他目前的职责，并增加产品规划和配件。

　　在其他高管组合变动中，副总裁安德鲁·戴维斯将负责移动集团，其中包括丰田和雷克萨斯的销售、物流、特许经营开发和赛车运动。

　　助理副总裁 Michelle Povey 将负责所有权优化小组。包括最重要的零件和服务团队在内，米歇尔还将领导丰田保养和技术培训团队。

　　副总裁Mark Young将负责价值链集团，包括二手车、泰晤士河车辆运营、人力资源、人员发展、设施和法律。

　　丰田汽车公司被任命为副总裁兼首席协调官石川达也将在公司的三个重要领域发挥更积极的作用：氢能;先进的产品策略;以及“Project30”，一个旨在测试创新商业模式和想法的项目孵化器。

　　在宣布这些变化时，丰田新西兰首席执行官Neeraj Lala表示，核心重点是改善与客户的关系，同时为未来建立更具弹性和可持续性的业务。

　　“分配给每位副总裁的新小组的成立都有明确的目标，即我们将如何为客户服务和发展业务。该设计为我们的业务提供了一个令人兴奋的平台，并有机会重新构想我们的价值链，并推动更具活力和吸引力的文化，“他说。